Ontdek nieuwe talenten!

Mijn vader was werkzaam als algemeen inkoop directeur van Albert Heijn en kreeg op 48 jarige leeftijd te horen dat hij nog 2 á 3 jaar te leven heeft. Hij stopt met werken en gaat zich wijden aan de psychologie. Uiteindelijk wordt hij 84 jaar. In de jaren ‘70 zijn er veel mensen die last hebben van een burn-out. Mijn vader verdiept zich in deze materie en ontwikkelt een psychologisch, probleemgericht diagnose-model voor therapeutische doeleinden, genaamd ”De Roos”. Intussen kreeg ik na een jaar de studies mathematics and philosophy aan de Universiteit te Leuven (België) te volgen, mijn eerste wiskundige baan als Supervisor Load-and-Ramp control. Deze baan had te maken met mijn visie van abstract denken naar concreet handelen. Ik was de eerste vrouw in deze functie. Later vinden mijn vader en ik elkaar in onze betrokkenheid op mensen in hun persoonlijk- en professioneel leven. Uit respect voor mijn vader liet ik zijn levenswerk “De Roos” intact en ontwikkelde vervolgens RRCompass.

Bron: http://www.expertiseintalent.nl/het-initiatief

Talentmanagement

Heb je een eigen onderneming en vraag je je af naar hoe talentmanagement de kunst beheerst om het maximale uit jouw medewerkers te halen?

De investeringen in talenten moeten aantoonbaar meer opleveren, dan dat je er als organisatie in stopt. Bij talentmanagement gaat het om het inzichtelijk maken van de waardecreatie.

Waar is mijn vakantiegevoel, nu iedereen weg is? Ga maar eens na wie nu al wel op vakantie is, of is geweest, in je omgeving.
Wat baal je dan zeg! Bedenk eens hoe je dit nu anders kunt doen, zodat je niet baalt.